9月12日，國務院新聞辦公室舉行“推動高質量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會，國家衛(wèi)健委主任雷海潮在會上表示，完善公立醫(yī)院薪酬體系，這也是三中全會明確的一項改革任務。薪酬制度改革可以簡單概括為兩句話。第一句話是“兩個允許”的政策要落地，第二句話是“做好三個結構調整”。“兩個允許”是指有關部門在核定公立醫(yī)療機構人員績效工資時，要把總量核準，要動態(tài)調整，使醫(yī)務人員的績效工資與經(jīng)濟社會和物價水平的變動相同步，體現(xiàn)醫(yī)生的勞動價值，鼓勵優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得。“三個結構調整”，第一個結構調整，公立醫(yī)療機構要堅持把公益性作為基本出發(fā)點和落腳點，逐步縮小公立一二三級醫(yī)療機構之間的績效工資水平差距。第二個結構調整，堅持公益性的要求，逐步縮小醫(yī)療機構內部不同專業(yè)不同科室之間薪酬待遇差距，使兒科、病理、精神衛(wèi)生、麻醉、全科、產(chǎn)科等相對比較短板弱勢的專業(yè)醫(yī)務人員收入待遇得到改善。最后一個結構調整，要按照公益性的要求，逐步提升醫(yī)務人員績效工資中固定收入所占比例，適當調控靈活收入獎金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員多鉆研技術，多提供良好服務，而不是簡單地把個人收入與創(chuàng)收能力相掛鉤。