11月16日，廣汽集團新一屆職業經理人選聘結果正式公布。經嚴格的市場化遴選與組織考察，廣汽集團正式聘任閤先慶為總經理、王丹為總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才為副總經理。

廣汽集團總經理閤先慶

在此次邁向改革深水區的關鍵人事布局中，廣汽集團不僅堅守“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的用人機制，更以海納百川的開放格局，成功引入外部創新人才，為再造一個“新廣汽”的戰略藍圖注入了強勁的新動能，深層次激發組織活力。

引入創新人才，注入發展新動能

作為中國汽車產業改革的先行者，人才機制創新貫穿廣汽集團的發展歷程。從2018年首推職業經理人制度，到如今實現“三屆接力”，廣汽集團始終走在國企改革前列。通過前兩屆職業經理人制度的實施，廣汽集團的企業治理更加市場化。在此經驗基礎上，廣汽集團進一步構建了以經營業績為導向的薪酬激勵機制和以考核結果為標準的梯次退出機制。新一屆職業經理人選聘公告一經發出，受到了行業內外的高度關注，一大批廣汽系統內外的優秀人才報名參加競聘。

廣汽集團番禺總部

新一屆職業經理人團隊職責全面覆蓋產品管理、研發技術、制造供應、品牌營銷、國際化、戰略發展及人力資源等核心業務鏈。這一具備“懂戰略、會經營、能創新”的復合型能力職業經理人團隊，將成為廣汽在新能源轉型、智能網聯升級、高端品牌破局與海外市場拓展等關鍵戰役中的攻堅力量，為企業的高質量發展提供堅強的組織保障。

值得注意的是，本輪職業經理人團隊中引入外部人才。在汽車出海方面有著豐富實戰經驗的陳家才正式加盟廣汽集團，負責廣汽海外業務。通過外部創新人才的引入，將為廣汽在國際化轉型與“ONE GAC 2.0”出海戰略的本地化行動布局中注入新的戰略思維、先進理念與管理能力，激活團隊創新潛能，為再造“新廣汽”戰略落地提供強有力的經驗支撐。

廣汽集團發布全球化戰略升級計劃“One GAC 2.0”

以人才重塑競爭力，助力再造“新廣汽”

當下，全球汽車產業正處于前所未有的深刻重構階段，電動化、智能化、網聯化趨勢加速演進。面對行業變革，廣汽集團于2024年11月啟動了為期三年的“番禺行動”，對自主品牌從戰略管控模式向更具實效性的經營管控模式轉型。在轉型過程中，廣汽集團通過導入DSTE、IPD等管理體系，重塑了流程、重構了組織，并通過完善人才培養體系、優化激勵機制等方式激活人才動能。此次職業經理人團隊的重組，正是“番禺行動”人才機制改革的重要成果。

廣汽集團于2024年11月開啟“番禺行動”

廣汽集團始終將“人才是第一資源”的發展理念深度融入戰略布局，持續推進“選、育、管、用”全鏈條人才機制創新，著力打造一支兼具年輕化活力、市場化視野與專業化能力的高素質人才梯隊。在選人用人層面，廣汽集團打破傳統身份壁壘與層級限制，全面推進“事業選人、組織管人、業績留人”的干部人事改革。暢通干部“能上能下、能進能出”的流動渠道，配套“薪酬能高能低”的市場化激勵約束機制，為“番禺行動”的戰略目標提供可持續的組織動能和堅實的人才保障。

廣汽集團番禺總部揭牌

2025年以來，廣汽集團緊扣“番禺行動”戰略對高水平人才的需求，已面向社會公開開放多個中高端核心崗位。新一屆職業經理人的招聘更聚焦多元背景人才吸納，成功吸引了知名汽車品牌的頂尖人才加盟。這不僅推動了人才結構的持續升級與跨界融合，更有力地營造了一個開放、多元、高水平的人才生態圈，是再造“新廣汽”征程上的關鍵一步。

從“百萬英才匯南粵”招募科技人才到全球招聘職業經理人，從體系干部競聘上崗到跨界引入創新型管理者，廣汽正以實打實的行動，打造新時代的“廣汽人才生態”。同時，也將為區域產業人才的創新發展樹立標桿，助推大灣區汽車產業的整體躍升。未來，廣汽集團將以“番禺行動”為牽引，將改革作為激發活力的關鍵抓手，將人才視為驅動創新的核心引擎，以更加開放的格局與奮進的姿態，向世界一流企業穩步邁進。