21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者孔海麗 北京報(bào)道
全球人工智能領(lǐng)域，華人可以說得上是群星閃耀。
6月28日，英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛親自將兩位華人AI專家納入麾下。其中，朱邦華（Banghua Zhu）將加入英偉達(dá)擔(dān)任首席研究科學(xué)家，但焦劍濤（Jiantao Jiao）加入英偉達(dá)后的具體崗位沒有透露。
這兩位華人AI專家，本科都曾在清華大學(xué)就讀。朱邦華目前是華盛頓大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程系助理教授，焦劍濤是加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)系教授。
華人科學(xué)家成為搶手的人才，并不是偶然的。
最近兩周，Meta從OpenAI挖走了至少7名核心研究員，其中4名是華人。他們是，趙盛佳，本科清華，是OpenAI的o1/o3-mini核心開發(fā)者；任泓宇，本科北大，參與了從GPT-4o到o3-mini的開發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)后訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)；余嘉輝，本科是中科大，是OpenAI感知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；畢書超，本科浙江大學(xué)，負(fù)責(zé)OpenAI多模態(tài)訓(xùn)練。
據(jù)說扎克伯格給他們開出了極具誘惑力的薪酬。但傳說中的每人1億美元，不是真的，而是包括股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的長期合約薪酬。
中國AI人才的崛起已成為全球科技領(lǐng)域不可忽視的現(xiàn)象。
根據(jù)美國芝加哥保爾森基金會（Paulson Institute）下屬智庫MacroPolo在2024年發(fā)布的一份報(bào)告，2019年，美國頂級AI人才中，有27%來自中國大學(xué)；到2022年，這一比例上升至38%，超過了來自美國大學(xué)的37%。
過去兩年，這一比例還在上升。3月19日黃仁勛在接受包括21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在內(nèi)媒體的采訪中談到他的一個(gè)觀察：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。因此，很自然地，中國在AI研究方面將會做出巨大貢獻(xiàn)。事實(shí)上，美國每個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室都活躍著華人研究者身影，無一例外。”
當(dāng)然，這一比例的增長，并非簡單的“數(shù)量碾壓”，而是通過教育體系革新、企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐與政策支持的合力，逐步實(shí)現(xiàn)從“追趕者”到“引領(lǐng)者”的跨越。
2018年教育部發(fā)布《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》，到2024年超過600所高校設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè)，北京等城市的中小學(xué)還開設(shè)了AI通識課。
深厚的教育土壤，為我國培養(yǎng)了龐大的AI本土人才資源。
吉利集團(tuán)“左廠右校”模式、國家卓越工程師學(xué)院的“雙導(dǎo)師制”等實(shí)踐表明，企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)可加速技術(shù)轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)解決復(fù)雜工程問題的能力。
世界知識產(chǎn)權(quán)組織總干事鄧鴻森3月27日在參加2025中關(guān)村論壇年會時(shí)表示，在生成式人工智能領(lǐng)域，2017年以來的專利申請量增長超過800%，其中，中國、美國、韓國走在前沿。
另據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）在2024年發(fā)布的生成式AI專利檢索方法顯示，2024年新公開的4.5萬條生成式AI專利中，產(chǎn)生自中國的數(shù)量達(dá)到2.7萬條，占比61.5%，位列第一，美國則以7592條位列第二。
中國AI企業(yè)如DeepSeek的崛起，證明本土團(tuán)隊(duì)已具備獨(dú)立研發(fā)頂尖AI技術(shù)和高效優(yōu)化工程應(yīng)用的能力。騰訊元寶、阿里云通義千問等大模型的實(shí)力，已接近國際一流水平。
斯坦福大學(xué)高級研究員Amy Zegart博士在一次內(nèi)部交流中透露，通過研究DeepSeek發(fā)布的五篇論文及其他論文的有關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，AI領(lǐng)域存在一種人才本地化的趨勢，這些論文200多位作者中有超過100人只在中國學(xué)習(xí)和工作過，中國的本土人才正在崛起，中國有一流的綜合性大學(xué)和技術(shù)類高校可以培養(yǎng)他們。因此，認(rèn)為全球最優(yōu)秀的人才一定會選擇來到美國，世界頂尖人才永遠(yuǎn)都會流向美國，這是關(guān)于創(chuàng)新的一個(gè)誤區(qū)。
北京是產(chǎn)生AI頂尖人才的重要基地。據(jù)3月30日在2025中關(guān)村論壇年會留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上發(fā)布的《北京歸國留學(xué)人員藍(lán)皮書》估算，截至2024年，北京歸國留學(xué)人員數(shù)量為122.85萬人。處于就業(yè)狀態(tài)的北京歸國留學(xué)人員中，有60%屬于人工智能等新一代信息技術(shù)。
2025年中關(guān)村論壇“AI100青年先鋒”首批發(fā)布了青年先鋒全國共65人，其中北京33人、上海10人、香港6人、杭州4人、深圳4人，其他省市8人。
必須清醒地認(rèn)識到，盡管我國AI本土人才增長迅猛，但高端芯片等底層技術(shù)仍受制于人。Meta首席AI科學(xué)家楊立昆在Alex Kantrowitz的專訪中介紹，整個(gè)科技（AI）領(lǐng)域中被引用次數(shù)最多的論文來自何愷明2015年發(fā)布的一篇有關(guān)特殊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的論文（何愷明現(xiàn)為麻省理工學(xué)院教授），但這樣的案例還不夠多，整體上我們在AI基礎(chǔ)理論原創(chuàng)性方面仍有較大追趕空間。
中國AI人才的全球崛起是教育投入、政策引導(dǎo)與市場活力的共同結(jié)果，但其可持續(xù)性依賴于對結(jié)構(gòu)性短板的攻克。雖然我國工程師隊(duì)伍總量龐大，但碩士以上學(xué)歷者不足9%。麥肯錫2023年發(fā)布的一份報(bào)告預(yù)測，2030年中國高技能AI人才缺口將達(dá)400萬。
若能在卓越工程師培養(yǎng)、基礎(chǔ)研究突破與全球化協(xié)作中取得平衡，中國AI人才不僅將站上世界舞臺中央，更可能成為引領(lǐng)新一輪科技革命的關(guān)鍵力量。這應(yīng)是未來十年的核心命題。
